5月22日，随着第一批24名青年人才入库，标志着bet356体育亚洲版在线官网“青年人才成长工程三年（2021—2023年）行动计划”正式启动。第一批入库的24名青年人才包括现任集团公司副部级、高级主管级、主管级三个层次、38周岁以下的专业骨干人才，是从集团公司60名报名参选的青年干部中经过个人报名、资格审查、专业评定、公示、研究决定等环节严格筛选、层层选拔产生的重点培养青年干部。

2020年9月新农业集团组建后，集团公司党委高度重视人才队伍建设，结合新组建农业集团人才队伍现状和“十四五”规划发展目标，及时启动集团公司“青年人才成长工程三年（2021—2023年）行动计划”，强调以市场化、精细化、专业化为方向，紧扣人才引进、培养、使用、激励四个环节，系统谋划、突出重点、注重实效，筛选集团公司中层副职、高级主管、主管层级优秀人才，建立一支100人左右的青年人才库；以三年为期限，努力选拔、培养一批实干型、攻坚型、创新型、团结型、廉洁型的“五型”青年人才，为优秀人才脱颖而出创造机会，为推动集团公司成为“聚焦主业突出、具有投融资功能、三产融合发展”的市属国有农业综合平台企业和企业高质量可持续发展提供坚强的人才保证和智力支持。

下一步，集团公司将分批分类组织入库青年人才成长培训班，着力提升入库青年人才综合素质和能力水平；对入库人才实行动态管理，按每年不少于5%的比例进行淘汰及增补；定期跟踪青年人才的工作和学习近况，入库人员每年要进行书面述职；建立不定期考核和淘汰机制，对德才兼备、实绩突出、群众公认且各方面比较成熟的入库青年人才，根据岗位空缺和工作需要，优先予以任用。