为加快实施人才强企战略，建设一支担当作为、敢于创新的青年后备人才队伍，4月23日下午，bet356体育亚洲版在线官网组织开展青年人才成长工程三年行动计划笔试测试活动，集团公司系统经过层层筛选和严格资格审查的50余名38岁以下青年干部参加笔试测试。

集团公司党委高度重视青年人才成长工程三年行动计划笔试测试活动，要求在重点环节、重点部位做到严而又严、细而又细。本次笔试测试采取闭卷形式，特邀市委党校专家进行封闭式出题、封闭式阅卷，保证测试成绩的真实性和公正、公平。集团公司党委书记、董事长黄兆义，纪委书记、党委委员杨斌深入考场现场，认真查看考场秩序，对笔试测试的相关活动给予肯定。各参考入库人员严守考纪考风，冷静思考、沉着应答，笔试测试井然有序进行，巡考过程中未发现违规违纪情况。

2020年9月新农业集团组建后，正式启动了集团公司“青年人才成长工程三年（2021—2023年）行动计划”，拟以三年为期限，通过强化人才引进、培养、使用、激励等环节，按集团公司中层副职、高级主管、主管等层级，建立一支100人左右的领军型青年经营管理人才和效能型青年专业人才，初步形成各类青年人才竞相涌现的良好局面，为推动集团公司高质量转型发展提供坚强的人才保证和智力支持。

下一步，集团公司将继续按照程序开展考察，对被推荐者进行综合评定；由集团公司党委研究并公示确定正式入库名单后，分批分类组织入库青年人才成长培训班，着力提升入库青年人才综合素质和能力水平；对入库人才实行动态管理，按每年不少于5%的比例进行淘汰及增补；定期跟踪青年人才的工作和学习近况，入库人员每年要进行书面述职；建立不定期考核和淘汰机制，对德才兼备、实绩突出、群众公认且各方面比较成熟的入库青年人才，根据岗位空缺和工作需要，优先予以任用。